PAS DE DRH SANS SIRH

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Présentation, métiers, technologies, méthodologie de mise en place
SIRH : l’outil indispensable du DRH

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Description

Du tableur de base pour les organisations de quelques salariés à un système informatique complet qui intègre toutes les fonctions ressources humaines pour assurer la gestion de plusieurs milliers de collaborateurs, toutes les entreprises disposent désormais d’un système d’informations ressources humaines.

Le SIRH, loin de sa vocation première qui le cantonnait à des tâches administratives, est en effet devenu l’outil indispensable du DRH.

L’auteur propose d’établir un panorama complet de tout ce qui compose un SIRH, de l’analyse des processus en amont, à la mise en œuvre d’un projet. Il décrit dans un langage simple et accessible à tous publics, les différents outils et méthodes déployés dans l’implémentation d’un SIRH au sein d’une organisation, et tente également d’établir la vision de ce que sera le SIRH dans les années à venir.

Cette 3è édition aborde des sujets d’actualités :

  • la place accrue du reporting et du décisionnel RH
  • la dématérialisation et les échanges de données informatisées
  • le déclaratif
  • l’évolution que connaît la fonction SIRH (métiers, rôles, intervenants, organisation)

Le glossaire a été enrichi de nombreux termes, acronymes et anglicismes incontournables, preuve de la relation de plus en plus étroite entre SIRH, Web.2 et les dernières technologies de communication comme les réseaux sociaux.

Illustré par de nombreux exemples, cas pratiques et témoignages, cet ouvrage répond à toutes les questions que se posent les DRH, les responsables SIRH, les informaticiens et aussi les étudiants en Master RH et SI sur cet enjeu stratégique majeur pour les entreprises et les ressources humaines.

Sommaire

Histoire du SIRH : des mutations profondes

  • La GRH au fil du temps
  • L’informatisation des RH : les quatre âges
  • Les 20 glorieuses
  • L’ouverture des SIRH
  • L’e-GRH

 Un système à composantes multiples

  • Comprendre les facettes du SIRH
  • Les propriétés du SIRH

Des champs nouveaux

  • L’urbanisation du SIRH
  • L’externalisation ou outsourcing
  • Plus loin encore

Les métiers du SIRH : acteurs, fonctions, rôles

  • Les acteurs du SIRH
  • La fonction SIRH
  • Les métiers du SIRH
  • Les rôles
  • Le SIRH, quelle organisation ?
  • Les formations au SIRH

La méthodologie de mise en place d’un SIRH

  • Pourquoi changer ?
  • Choisir son SIRH
  • Le projet SIRH
  • La période postprojet

Les dossiers annexes

  • Les mesures du SIRH
  • Échanger
  • Les autres dossiers

Glossaire

Auteurs

Bernard JUST

Responsable de projet SIRH pendant de nombreuses années avant de devenir Consultant indépendant spécialisé dans les systèmes d’informations ressources humaines.
Professeur au CNAM et l’ESCEM

Préface : François SILVA, professeur à l’ESCEM Tours/Poitiers et au CNAM.