LES PLANS DE SAUVEGARDE DE L’EMPLOI

Catégorie : Étiquette :
Code article : 2EDE80815

22.75  24.00 

Frais d'envoi en France : +0.01€

Etat des lieux, architecture d’un PSE, mesures de reclassement, perspectives

Frais d'envoi en France métropolitaine, Monaco et Corse : +0,01 € TTC par exemplaire commandé. Pour les DOM-TOM et l'Europe : 10% et 20% pour les autres pays.

Description

Soumises à de fortes turbulences, les entreprises recherchent perpétuellement une meilleure compétitivité économique et financière, une rationalisation de leur production et services, ce qui se traduit par des transferts d’activité, des fermetures de site, des réductions d’effectifs et donc des plans sociaux.

Les plans de sauvegarde de l’emploi constituent un enjeu primordial des politiques des ressources humaines. L’objet de cet ouvrage est d’en permettre une meilleure appréhension et compréhension.

Après une présentation de la réalité économique et sociale des PSE en France, l’auteur analyse leur architecture juridique et le rôle des différents acteurs. Est ensuite dessiné un panorama des mesures et des politiques envisageables par les entreprises, afin de rendre les PSE plus efficaces et plus efficients.

Destiné à toutes les parties prenantes de l’entreprise, dirigeants, DRH, salariés et représentants du personnel, ce livre souligne, sur la base de cas réels, la problématique essentielle des PSE, les différents enjeux et risques managériaux, ainsi que les outils à disposition des acteurs.

Sommaire

Réalité économique et sociale des PSE

  • Près de quatre décennies de restructurations
  • État des lieux des données statistiques

Architecture d’un PSE

  • Près de quatre décennies de textes législatifs
  • Influence du pouvoir judiciaire sur un PSE
  • Acteurs d’un PSE

Panorama des mesures d’un PSE

  • L’ordre des licenciements
  • Les mesures liées au reclassement interne
  • Les mesures liées au reclassement externe

Pour des PSE plus efficaces et efficients

  • Des politiques ex-ante au PSE
  • Des politiques ex-post au PSE

Auteur

Delphine FRANÇOIS-PHILIP B. DE SAINT-JULIEN

Docteur ès Sciences de gestion de l’université Panthéon-Sorbonne, est Maître de conférences en gestion des ressources humaines au laboratoire Larequoi de l’université Versailles-Saint-Quentin. Elle intervient également auprès d’étudiants d’écoles d’ingénieurs et d’universités privées.