L’ENTREPRISE EN 80 VALEURS

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Dictionnaire des valeurs d’entreprise

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Description

En parcourant le monde des entreprises à travers leurs valeurs, nous découvrons les ressorts profonds de leur action et la façon dont elles cherchent à perpétuer leur identité. Mais quelles sont ces valeurs ? Comment s’inscrivent-elles dans le management de l’entreprise ?

Après un rappel des principes généraux d’identification des valeurs, ce dictionnaire présente les familles de valeurs et les valeurs le plus souvent retenues par les entreprises, quels que soient leur taille et leur secteur d’activité, en France comme à l’étranger.

Sous forme de fiches pratiques, cet ouvrage propose pour chaque valeur :

  • une définition concise ;
  • son positionnement dans la démarche managériale ;
  • des exemples concrets de la façon dont les entreprises l’expriment ;
  • son classement en France et à l’International.

Ce dictionnaire des valeurs d’entreprise, premier du genre, offre aux équipes de management, en particulier aux directions de la communication et des ressources humaines, un guide à la fois théorique et pratique, qui leur sera d’une aide précieuse pour démarrer, revoir ou renouveler leur démarche valeurs. Il se révélera aussi utile à tous ceux qui veulent découvrir ou parcourir le monde de l’entreprise en 80 valeurs.

Sommaire

8 familles de valeurs

  • Les valeurs de compétences
  • Les valeurs de conquête
  • Les valeurs de conduite
  • Les valeurs sociétales
  • Les valeurs relationnelles
  • Les valeurs d’épanouissement
  • Les valeurs sociales
  • Les valeurs morales

80 valeurs (par ordre alphabétique)

Classement en France et à l’International des 80 valeurs

Auteurs

Jean-François CLAUDE

Expert du lien entre système de valeurs et entreprise, est directeur à l’Association nationale pour la formation professionnelle des adultes, après avoir été consultant en management. Il est l’auteur aux Editions Liaisons de L’éthique au service du management (Prix Entreprise du Rotary et Prix Manpower Ressources Humaines) et Le management par les valeurs.

Antoine TRIARD

MBA (INSEAD), Maîtrise de Gestion des Ressource Humaines (CELSA°, membre du CIPD, directeur du Recrutement & Développement, Groupe de LVMH Moët Hennessy-Louis Vuitton.