LE DRH : PARTENAIRE STRATÉGIQUE

Code article : 2EDE80610

25.59  27.00 

Frais d'envoi en France : +0.01€/ex.

Pour des salariés : compétents, motivés, responsables

Frais d'envoi en France métropolitaine, Monaco et Corse : +0,01 € TTC par exemplaire commandé. Pour les DOM-TOM et l'Europe : 10% et 20% pour les autres pays.

Description

Ce livre propose aux personnes qui contribuent à la fonction Ressources Humaines, comme professionnels, dirigeants ou managers, de prendre du recul sur les problématiques qui transforment l’entreprise. La fonction Ressources Humaines consolidera ainsi son rôle de partenaire stratégique, associée aux choix essentiels de l’entreprise, et contribuant à ses réussites.

L’entreprise a besoin de salariés compétents, motivés, responsables, ceci n’est pas nouveau. Mais c’est essentiel. Les entreprises les plus durablement performantes en ont fait une réalité. Dans ces entreprises, la fonction Ressources Humaines a su apporter sa valeur ajoutée en proposant, en implantant, en faisant vivre, des démarches efficaces.

Cet ouvrage est consacré à trois sujets distincts, mais que l’entreprise doit aborder de manière coordonnée :

  • le management stratégique des compétences que ses clients attendent, aujourd’hui et demain ;
  • le management des idées, clé de l’innovation, et sa contrepartie nécessaire, la reconnaissance de l’initiative et de la créativité des salariés ;
  • la responsabilité sociale, dont les actionnaires, les consommateurs, la collectivité, lui demandent de témoigner de manière fiable pour lui accorder durablement leur confiance.

Sur chacun de ces trois points, la problématique est détaillée dans ces chapitres, accompagnée de nombreux exemples d’entreprises européennes, de propositions de méthode, et de recommandations utiles. Le lecteur y trouvera des informations sur les meilleures pratiques, matière à réflexion prospective, et des outils pour l’action.

Sommaire

  • Gérer stratégiquement les compétences
  • Management des idées et reconnaissance
  • Ressources humaines et responsabilité sociale

Auteur

Alain MEIGNANT a alterné dans sa carrière des responsabilités dans des centres de formation et de conseil, et de DRH dans l’industrie. Il a créé en 2000 le cabinet de conseil en management des ressources humaines qui porte son nom, est membre du réseau 3U, et partenaire associé de la société Webcompétence. Il intervient en France et à l’étranger pour des entreprises ou des organisations publiques. Il enseigne la GRH dans diverses institutions d’enseignement supérieur (ESSEC, HEC, ESC Pau, Reims Management School, CESAG de Dakar) et est vice-président de l’Institut International de l’Audit Social.