DICTIONNAIRE RH FRANCAIS/ANGLAIS

Code article : 2EDE80780

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Dictionary of human resources : français-anglais, English-French

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Description

  • Plus de 23000 mots, exemples et expressions
  • Des tableaux comparatifs de systèmes de Ressources Humaines
  • Un vocabulaire technique, courant et précis

Ce dictionnaire spécialisé traduit ou explique, dans les deux langues tous les aspects du métier des Ressources Humaines et de son environnement. L’ensemble des domaines est couvert : recrutement, rémunération, formation, régimes sociaux, droit du travail, hygiène et sécurité, négociation, expatriation, administration du personnel, relations sociales, emploi…

Cette 4e édition augmentée, entièrement mise à jour et enrichie, est complétée par une partie centrale présentant sous forme synthétique les correspondances entre différents systèmes français et anglo-saxons : diplômes, sources de droit, représentation du personnel, retraites, rémunération, contentieux, chômage… ainsi qu’un répertoire des métiers.

Un outil complet, concis et pratique pour tous les acteurs de la fonction Ressources Humaines, qu’ils soient français, britanniques ou américains.

Sommaire

Français-Anglais | French-English

Anglais-Français | English-French

Dans cahier central :

  • Diplômes | Qualifications
  • Sources de droit du travail | Sources of employment law
  • Classification des statuts en France | Types of employment status in France
  • Eléments de rémunération | Compensation & Benefits
  • Stock-options | Stock options
  • Représentants du Personnel | Staff representatives
  • Rupture du contrat | Termination
  • Contentieux du droit du travail | Employment litigation
  • Retraites | Pensions
  • Temps de travail | Working hours and absence
  • Allocations chômage | Unemployment Benefits
  • Dimensions de la Diversité | Dimensions of Diversity
  • Répertoire concis des métiers : par fonction, par secteur d’activité| Concise listing of occupations : by profession, by industry sector

Auteurs

Christopher JAMES

Maîtrise de Linguistique (Kent), Maîtrise de Gestion des Ressources Humaines (CELSA), Directeur du Learning & Développement, Rexel.

 Antoine TRIARD

MBA (INSEAD), Maîtrise de Gestion des Ressource Humaines (CELSA°, membre du CIPD, directeur du Recrutement & Développement, Groupe de LVMH Moët Hennessy-Louis Vuitton.